Digital Recruiting, das nicht bei der Stellenanzeige aufhört.
Eine Anzeige allein löst selten das Problem. Gesuchte Fachkräfte müssen die Stelle überhaupt sehen, verstehen, warum ein Wechsel interessant sein könnte, und ohne Umwege Kontakt aufnehmen können. Deshalb verbinden wir Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten und einfache digitale Bewerbungswege zu einem stimmigen Gesamtauftritt.
Für Unternehmen, bei denen offene Stellen nicht nur vereinzelt, sondern immer wieder Zeit, Geld und Nerven kosten.
Was funktioniert in Ihrem Recruiting gerade nicht?
Meist fehlt nicht alles. Oft ist nur an einer oder zwei Stellen der Wurm drin.
Der Fachkräftemangel lässt sich nicht mit der nächsten austauschbaren Stellenanzeige lösen.
Viele Stellenanzeigen klingen gleich: ein paar Aufgaben, eine lange Wunschliste und am Ende der Satz, dass ein motiviertes Team wartet. Für Bewerber bleibt dabei oft offen, wie der Alltag wirklich aussieht, was das Unternehmen besser macht und warum sich ein Wechsel lohnen könnte. Genau dort setzt Digital Recruiting an: Die Stelle wird sichtbar, verständlich und leicht zugänglich.
Die richtigen Leute sehen die Stelle nicht
Wer nicht aktiv sucht, schaut selten auf Jobportale. Diese Menschen müssen anders erreicht werden.
Die Anzeige klingt wie jede andere
Aufgaben und Anforderungen allein beantworten nicht die Frage, warum jemand ausgerechnet zu Ihnen wechseln sollte.
Die Bewerbung kostet zu viel Überwindung
Lange Formulare, Upload-Zwang und schlechte mobile Seiten sorgen dafür, dass Interesse nicht zur Bewerbung wird.
Nach der Anzeige fehlt der rote Faden
Wenn Anzeige, Karriereseite und Bewerbungsprozess nicht zusammenpassen, verliert der Auftritt schnell an Glaubwürdigkeit.
Wir bauen genau die Teile, die in Ihrem Recruiting heute fehlen.
Manchmal braucht es eine Kampagne für eine einzelne Stelle. Manchmal fehlt eine überzeugende Karriereseite. Und manchmal ist der größte Engpass schlicht ein Bewerbungsformular, das niemand gerne ausfüllt. Wir setzen dort an, wo die größte Wirkung zu erwarten ist.
Stelle und Zielgruppe verstehen
Wir klären, wen Sie wirklich brauchen, welche Anforderungen unverzichtbar sind und welche Fachkräfte überhaupt realistisch erreichbar sind.
Gute Gründe für einen Wechsel herausarbeiten
Gemeinsam bringen wir auf den Punkt, was Bewerber bei Ihnen erwarten können – von Arbeitszeiten und Führung bis zu Team, Entwicklung und tatsächlichen Rahmenbedingungen.
Recruiting-Kampagnen planen und betreuen
Wir entwickeln Anzeigen, wählen passende Kanäle und steuern die Kampagne regional und zielgruppengerecht aus. Das Werbebudget bleibt dabei transparent.
Karriereseiten und Stellenseiten erstellen
Wir bauen Seiten, auf denen Bewerber schnell verstehen, worum es geht, wie die Arbeit aussieht und an wen sie sich wenden können.
Den ersten Kontakt vereinfachen
Je nach Stelle setzen wir auf eine Kurzbewerbung, ein schlankes Formular oder einen klassischen Bewerbungsweg – immer gut nutzbar auf dem Smartphone.
Ergebnisse auswerten und nachschärfen
Wir schauen nicht nur auf Klicks, sondern auf Bewerbungsstarts, Kontakte und die Qualität der Rückmeldungen. Daraus entstehen die nächsten sinnvollen Anpassungen.
Wer nicht aktiv sucht, muss anders angesprochen werden.
Viele gute Fachkräfte sind nicht jeden Abend auf Jobportalen unterwegs. Sie sind aber durchaus offen für einen Wechsel, wenn Arbeitszeiten, Aufgaben und Rahmenbedingungen besser zu ihrem Leben passen. Genau diese Menschen können mit digitaler Werbung frühzeitig erreicht werden.
Gute Social-Recruiting-Anzeigen funktionieren dabei nicht wie eine verkürzte Stellenbeschreibung. Sie greifen einen echten Wechselgrund auf, machen neugierig und führen auf eine Seite, die offene Fragen ehrlich beantwortet.
Den passenden Kanal wählen
Social Media, Google oder ein anderer Weg: Wir entscheiden nach Stelle, Region und Zielgruppe – nicht nach Gewohnheit.
Mit mehreren Ansätzen arbeiten
Unterschiedliche Motive und Botschaften zeigen, worauf die gesuchten Fachkräfte tatsächlich reagieren.
Nicht nur Reichweite einkaufen
Wir prüfen laufend, ob aus Aufmerksamkeit auch echte Kontakte und brauchbare Bewerbungen entstehen.
Eine gute Karriereseite beantwortet die Fragen, die Bewerber wirklich haben.
Wie sehen die Arbeitszeiten aus? Wer gehört zum Team? Wie läuft die Einarbeitung? Was bedeutet ein Benefit im Alltag tatsächlich? Eine gute Karriereseite liefert darauf klare Antworten und zeigt Ihr Unternehmen so, wie Bewerber es später erleben sollen.
Für eine einzelne schwer zu besetzende Position reicht oft eine fokussierte Recruiting-Landingpage. Suchen Sie regelmäßig in mehreren Bereichen, lohnt sich eine zentrale Karriereseite mit eigenen Jobseiten.
Den Arbeitgeber greifbar machen
Echte Einblicke, klare Aussagen und nachvollziehbare Rahmenbedingungen wirken stärker als austauschbare Floskeln.
Stellen verständlich aufbauen
Aufgaben, Voraussetzungen, Arbeitsort und Ansprechpartner sind schnell zu finden – auch auf dem Smartphone.
Den nächsten Schritt sichtbar machen
Bewerber müssen nicht lange suchen, um Fragen zu stellen oder Interesse an einer Stelle zu zeigen.
Jeder unnötige Zweifel kostet Bewerbungen.
Zwischen dem ersten Kontakt und einer Bewerbung liegen mehrere kleine Entscheidungen. An jeder Stelle kann Interesse wachsen – oder verloren gehen. Deshalb betrachten wir nicht nur die Anzeige, sondern den ganzen Weg.
Gesehen werden
Die Stelle taucht dort auf, wo die gesuchten Fachkräfte tatsächlich erreichbar sind.
Interesse wecken
Die Botschaft spricht ein echtes Bedürfnis oder einen konkreten Wechselgrund an.
Vertrauen schaffen
Karriereseite und Stellenseite beantworten Fragen offen und glaubwürdig.
Bewerbung erleichtern
Der erste Kontakt ist verständlich, mobil nutzbar und nicht unnötig aufwendig.
Schnell reagieren
Eine zeitnahe persönliche Rückmeldung zeigt, dass echtes Interesse besteht.
Der erste Kontakt darf leichter sein als eine komplette Bewerbungsmappe.
Wer auf dem Smartphone auf eine interessante Stelle stößt, hat oft weder Lebenslauf noch Zeugnisse griffbereit. Trotzdem kann echtes Interesse bestehen. Eine Kurzbewerbung ermöglicht den ersten Kontakt, ohne sofort alle Unterlagen zu verlangen.
Das bedeutet nicht, dass jede Stelle mit drei Klicks vergeben wird. Es bedeutet nur, dass der erste Schritt zum Bewerber und zur Situation passen sollte. Alles Weitere lässt sich anschließend persönlich klären.
Auf dem Smartphone problemlos nutzbar
Große Schaltflächen, kurze Wege und verständliche Fragen statt kleinteiliger Formulare.
Im ersten Schritt nur das Nötige
Name, Kontakt und wenige relevante Angaben reichen häufig aus, um ein erstes Gespräch zu ermöglichen.
Klare Aussage, wie es weitergeht
Bewerber wissen, wann sie mit einer Rückmeldung rechnen können und welche Unterlagen später noch gebraucht werden.
Digital Recruiting lohnt sich besonders, wenn offene Stellen regelmäßig Zeit und Nerven kosten.
Sie brauchen dafür weder eine riesige Personalabteilung noch zehn offene Stellen. Schon eine einzige wichtige Vakanz kann eine passende Kampagne oder eine bessere Karriereseite rechtfertigen.
Gesundheitswesen und Pflege
Gerade hier kennen wir den Personalbedarf nicht nur aus der Marketingperspektive. Schichtsysteme, knappe Fachkräfte und hohe Anforderungen müssen in der Ansprache realistisch berücksichtigt werden.
Handwerk und technische Berufe
Für Betriebe, die regional suchen und Menschen erreichen müssen, die nicht täglich auf Jobportalen unterwegs sind.
Dienstleister und Mittelstand
Für Unternehmen, die mehrere Bereiche abdecken oder ihren Karriereauftritt dauerhaft professioneller aufstellen möchten.
Unternehmen ohne echte Karriereseite
Für Arbeitgeber, deren Stellen bisher nur als PDF, kurzer Text oder externer Link veröffentlicht werden.
Wiederkehrender Personalbedarf
Für Unternehmen, die nicht bei jeder Vakanz wieder von vorn anfangen, sondern eine belastbare Grundlage schaffen wollen.
Schwer zu besetzende Schlüsselstellen
Für Positionen, bei denen eine unbesetzte Stelle den Betrieb, Wachstum oder die Arbeitsbelastung im Team spürbar beeinflusst.
Keine Werbung auf Verdacht, sondern ein klarer Plan für die offene Stelle.
Bevor Geld in Anzeigen fließt, schauen wir uns an, was gesucht wird, warum Menschen wechseln sollten und wo der bisherige Prozess Bewerber verliert.
Stelle besprechen
Wir klären Anforderungen, Region, Engpass und bisherige Erfahrungen.
Argumente schärfen
Wir bringen auf den Punkt, was die Stelle für passende Bewerber interessant macht.
Seite und Bewerbung bauen
Karriereseite, Landingpage und Kontaktweg werden aufeinander abgestimmt.
Kampagne starten
Anzeigen, Zielgruppen, Regionen und Budget werden eingerichtet und geprüft.
Ergebnisse besprechen
Wir schauen gemeinsam, was funktioniert und wo nachgebessert werden muss.
Sie brauchen nicht automatisch alles auf einmal.
Vielleicht reicht zunächst eine bessere Stellenseite. Vielleicht fehlt vor allem Reichweite. Oder Sie möchten das Recruiting dauerhaft sauber aufstellen. Wir schnüren den Umfang so, dass er zu Ihrem Bedarf passt.
Karriereseite oder Recruiting-Landingpage
Für Unternehmen, die ihre Stellen besser erklären und den Weg zur Bewerbung professionell aufbauen möchten.
- Struktur und Nutzerführung
- Stellen- und Arbeitgebertexte
- Mobile Darstellung
- Bewerbungsformular oder Kontaktweg
Recruiting-Kampagne mit eigener Zielseite
Für eine offene Stelle, die gezielt sichtbar gemacht und einfacher beworben werden soll.
- Stellen- und Zielgruppenanalyse
- Anzeigen und Kampagnenaufbau
- Recruiting-Landingpage
- Auswertung und laufende Anpassung
Recruiting-System für mehrere Stellen
Für Unternehmen, die regelmäßig suchen und nicht bei jeder neuen Vakanz wieder bei null anfangen möchten.
- Zentrale Karriereseite
- Wiederverwendbare Stellenseiten
- Flexible Kampagnenstruktur
- Einheitlicher Bewerbungsprozess
Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher MwSt. Werbebudgets werden separat direkt an die jeweilige Plattform gezahlt. Umfang, Laufzeit und konkrete Leistungen halten wir vor dem Start schriftlich fest.
Was Unternehmen vor dem Start meistens wissen möchten.
Die wichtigsten Antworten zu Kampagnen, Karriereseiten, Kosten und realistischen Erwartungen.
Was ist Digital Recruiting?
Digital Recruiting bündelt digitale Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Dazu gehören zum Beispiel Recruiting-Kampagnen, Karriereseiten, Stellenseiten, Recruiting-Landingpages und mobile Bewerbungswege.
Was ist der Unterschied zu einer normalen Stellenanzeige?
Eine klassische Stellenanzeige wartet meist darauf, dass aktiv Suchende sie finden. Digital Recruiting kann zusätzlich Menschen ansprechen, die nicht aktiv suchen, bei einem guten Angebot aber offen für einen Wechsel wären.
Welche Plattform ist für eine Recruiting-Kampagne sinnvoll?
Das hängt von Berufsgruppe, Region und Suchverhalten ab. Social Media eignet sich häufig, um wechselbereite Fachkräfte früh zu erreichen. Google kann sinnvoll sein, wenn Menschen bereits aktiv nach einer Stelle oder einem Arbeitgeber suchen.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Nicht zwingend. Für eine einzelne Vakanz kann eine fokussierte Recruiting-Landingpage reichen. Wer regelmäßig oder für mehrere Bereiche sucht, ist mit einer zentralen Karriereseite meist besser aufgestellt.
Was gehört auf eine gute Karriereseite?
Neben den offenen Stellen sollten Arbeitsalltag, Team, Führung, Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Bewerbungsablauf und eine klare Ansprechperson verständlich dargestellt werden.
Reicht eine Kurzbewerbung wirklich aus?
Für den ersten Kontakt häufig ja. Je nach Stelle können Kontaktdaten, Qualifikation und wenige kurze Fragen genügen. Lebenslauf, Zeugnisse und weitere Unterlagen lassen sich später nachfordern.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Das hängt von Stelle, Region, Laufzeit, Werbebudget, Anzeigenumfang und vorhandener Karriereseite ab. Nach einem kurzen Gespräch erhalten Sie ein Angebot für den tatsächlich benötigten Umfang.
Können vorhandene Stellenanzeigen weiterverwendet werden?
Ja, oft dienen sie als Grundlage. Meist lohnt es sich jedoch, Sprache, Aufbau und Schwerpunkte zu überarbeiten, damit der Text auch in einer Anzeige und auf dem Smartphone funktioniert.
Garantiert Digital Recruiting neue Mitarbeiter?
Nein. Bewerbungen und Einstellungen lassen sich nicht seriös garantieren. Das Ergebnis hängt unter anderem von Stelle, Region, Vergütung, Arbeitgeberangebot, Wettbewerb, Budget und der Geschwindigkeit Ihrer Rückmeldung ab.
Lassen Sie uns über die Stelle sprechen, die bei Ihnen gerade offen bleibt.
Sagen Sie uns kurz, wen Sie suchen, in welcher Region die Stelle besetzt werden soll und was Sie bisher versucht haben. Dann schauen wir gemeinsam, ob eine Kampagne, eine bessere Karriereseite oder ein einfacherer Bewerbungsweg der sinnvollste nächste Schritt ist.